von: punkt personal AG
- ganzheitliche Betreuung und Beratung einer definierten Mitarbeitendengruppe entlang aller Stationen des Employee Lifecycles
- eigenverantwortliche Führung und Umsetzung von lokalen HR-Initiativen und Projekten
- Analyse, Aufbau und Optimierung von HR-Prozessen und digitalen Workflows, insbesondere in Workday und/oder Umantis
- Mitwirkung im Recruitingprozess – von der Vorauswahl geeigneter Kandidat:innen bis hin zur Gesprächsführung im Interviewprozess
Aufbereitung relevanter Personalkennzahlen und Erstellung von Entscheidungsgrundlagen für das Management
- Hochschulabschluss im Bereich Human Resources, Betriebswirtschaft oder eine äquivalente HR-Weiterbildung (z. B. eidg. Fachausweis)
- mehrjährige Berufserfahrung in einer vergleichbaren HRBP-Funktion, idealerweise im industriellen Umfeld
- ausgeprägte Beratungskompetenz, Kommunikationsstärke sowie ein gutes Gespür für unternehmerische Zusammenhänge
- Freude am Umgang mit Daten sowie analytisches Verständnis für HR-Kennzahlen und Reporting
- strukturierte, selbständige Arbeitsweise kombiniert mit hoher Umsetzungsstärke und Teamspirit
