N: SKANAG
Auf einen Blick
Wir starten ein strategisches Projekt zum Aufbau einer automatisierten Kundenprojektabwicklung von Sales über Engineering bis zur Herstellung. Gleichzeitig wollen wir unsere PLM und ERP-Systemlandschaft werksübergreifend harmonisieren. Für den Aufbau des PLM-Systems suchen wir eine erfahrene Projektleitung, welche mit allen erforderlichen Stakeholdern die Prozesse und Tools definiert und implementiert.
Aufgaben
- Leitung eines Projektes zum Aufbau einer modernen PLM-Landschaft zur automatisierten Projektabwicklung
- Schnittstellenkoordination und Anforderungsklärung zwischen den Abteilungen und Projekten
- Sicherstellung der Einhaltung der Projekt Ziele, Kosten, Qualität und Terminen
- Projektreporting an Konzernleitung
- Koordination von interdisziplinären Projektteams
- Stakeholdermanagement, Changemanagement, Aufbau der Projektorganisation und Vermeidung von Scope-Creep
- Methodologische Vorgaben und Unterstützung der Prozesseigner beim Definieren der Prozesse und Erstellung des Lastenheftes zur SW-Integration in die Systemlandschaft
Hardskills
- Langjährige Erfahrung als (Gesamt-)Projektleiter oder Programmleiter
- Erfahrung im Aufbau von PLM-Systemen
- Sehr gute E2E-Prozesserfahrung im Maschinen- oder Anlagenbau grösserer Firmen
- Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse werden vorausgesetzt
- Bereitschaft zur Reisetätigkeit ca. 20%
Softskills
- Komplexe Sachverhalte verstehen und in einfach verständliche Aufgaben übersetzten
- Lösungsorientierte Arbeitsweise (Pragmatismus)
- Hohe Eigenverantwortung & Durchsetzungsvermögen
- Überzeugungsfähigkeit in einem globalen Umfeld mit sich ändernden Prozessen und Verantwortungsbereichen
- Guter Umgang mit variablen Randbedingungen und Zielkonflikten
- Erfahrungen im Umgang mit unterschiedlichen Stakeholdern über alle Hierarchiestufen hinweg
- Kommunikative, teamorientierte und flexible Persönlichkeit mit Engagement und Leistungsbereitschaft
Wir bieten
- Eine offene und kollegiale Unternehmenskultur
- Freiraum für Ideen
- Teilnahme an Sport und Freizeitangeboten
- Förderung durch Weiterbildung, insbesondere an unserer SKAN Academy
- Intensive und joborientierte Einarbeitung
- Kurze Entscheidungswege und flache Hierarchien
- Offene Kommunikationspolitik
Bei Fragen wenden Sie sich bitte an Andrea Scheurmann.
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