von: SKAN AG | Ort: Allschwil
N: SKANAG
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Auf einen Blick
Wir starten ein strategisches Projekt zum Aufbau einer automatisierten Kundenprojektabwicklung von Sales über Engineering bis zur Herstellung. Gleichzeitig wollen wir unsere PLM und ERP-Systemlandschaft werksübergreifend harmonisieren. Der erste Schritt ist die Durchführung von Process Reengineering-Projekten, der zweite die Implementierung der Systemlandschaft. Begleitet werden diese Phasen durch ein aktives Changemanagement. Um diese wegweisenden Projekte zum Erfolg zu bringen, leitest du Projekte, begeisterst Mitarbeitende für diese Transformation und berätst inhaltlich.
Aufgaben
- Leitung eines Projektes zur konzernweiten Harmonisierung von Prozessen und Tools (ERP, PLM, CAE, CMS, Konfiguratoren)
- Schnittstellenkoordination und Anforderungsklärung zwischen den Abteilungen und Projekten
- Sicherstellung der Einhaltung der Projekt Ziele, Kosten, Qualität und Terminen
- Projektreporting an Konzernleitung
- Koordination von interdisziplinären Projektteams
- Stakeholdermanagement, Changemanagement, Aufbau der Projektorganisation und Vermeidung von Scope-Creep
- Methodologische Vorgaben und Unterstützung der Prozesseigner beim Definieren der Prozesse und Erstellung des Lastenheftes zur SW-Integration in die Systemlandschaft
Hardskills
- Langjährige Erfahrung als (Gesamt-)Projektleiter oder Programmleiter
- Erfahrung im Aufbau von PLM-Systemen erwünscht
- Sehr gute E2E-Prozesserfahrung im Maschinen- oder Anlagenbau grösserer Firmen
- Erfahrung mit der Einführung / Migration / Konsolidierung von ERP-Systemen (SAP)
- Sehr gute Englisch- und Deutschkenntnisse werden vorausgesetzt
- Bereitschaft zur Reisetätigkeit bis ca. 20%
Softskills
- Komplexe Sachverhalte verstehen und in einfach verständliche Aufgaben übersetzten
- Lösungsorientierte Arbeitsweise (Pragmatismus)
- Hohe Eigenverantwortung & Durchsetzungsvermögen
- Überzeugungsfähigkeit in einem globalen Umfeld mit sich ändernden Prozessen und Verantwortungsbereichen
- Guter Umgang mit variablen Randbedingungen und Zielkonflikten
- Erfahrungen im Umgang mit unterschiedlichen Stakeholdern über alle Hierarchiestufen hinweg
- Kommunikative, teamorientierte und flexible Persönlichkeit mit Engagement und Leistungsbereitschaft
Wir bieten
- Eine offene und kollegiale Unternehmenskultur
- Freiraum für Ideen
- Teilnahme an Sport und Freizeitangeboten
- Förderung durch Weiterbildung, insbesondere an unserer SKAN Academy
- Intensive und joborientierte Einarbeitung
- Kurze Entscheidungswege und flache Hierarchien
- Offene Kommunikationspolitik
Bei Fragen wenden Sie sich bitte an Andrea Scheurmann.
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