von: SKAN AG | Ort: Allschwil
N: SKANAG
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Aufgaben
- Planung und Umsetzung von anspruchsvollen ICT / OT Projekten im industriellen Umfeld
- In einem stark wachsenden Unternehmen übernehmen Sie die Führung und Verantwortung von spannenden Teilprojekten, um die SKAN-ICT / OT Netzwerk- und Security Infrastruktur auf ein hochprofessionelles Level zu bringen und dort zu halten
- In enger Zusammenarbeit mit internen und externen Stellen kümmern Sie sich um die Fehleranalyse und das Troubleshooting (2nd und 3. Level Support)
- Um den hohen Standard zu gewährleisten, betreiben Sie die Umgebung im Change Management und sind verantwortlich für die Betriebshandbücher und die Dokumentation
- Sie stellen sicher, dass die hohen Qualifizierungs-/ Validierungsanforderungen an die Basis-Infrastruktur erfüllt werden, führen System-Tests durch und dokumentieren diese
Hardskills
- Uni-/Hochschulabschluss in Bereich Informatik oder eine vergleichbare Qualifikation
- Sehr gute Kenntnisse in der Konzeption, im Aufbau und Betrieb/ Troubleshooting von unternehmensweiten ICT/ OT Netzwerk- und Security-Infrastrukturen (Schwerpunkte: aktuelle Cisco- & Palo Alto Technologien).
- Die praktische Umsetzung von Business-Anforderungen an die OT-Infrastruktur kennen Sie aus der Praxis und bringen bereits Projekterfahrung aus dem KMU-Umfeld und/ oder Pharma-Umfeld mit.
- Sie bringen bereits einige Jahre Berufserfahrung im Bereich ICT/ OT Netzwerk- und Security mit und haben ihre Grundausbildung mit entsprechenden Zusatz-Ausbildungen/ Zertifizierungen ergänzt (Cisco CCNA, Palo PCNSE o.ä.).
- Business-Analysen, Requirements Engineering und Computer System Validation kennen Sie aus der Praxis
- Sie haben ein gutes Prozessverständnis in den Bereichen Pharma, Food oder Chemie
- ITIL-Zertifizierung und nachweisliche Kenntnisse in CSV sind Voraussetzung
- Weiterbildung in Projektmanagement von Vorteil
Softskills
- Lösungsorientiertes und strukturiertes Denken
- Hoher Qualitätsanspruch
- Offene Kommunikation
- Präzise und sorgfältige Arbeitsweise
Wir bieten
- Eine offene und kollegiale Unternehmenskultur
- Unternehmerischer Gestaltungsfreiraum
- Teilnahme an Sport und Freizeitangeboten
- Förderung durch Weiterbildung, insbesondere an unserer SKAN Academy
- Intensive und joborientierte Einarbeitung
- Kurze Entscheidungswege und flache Hierarchien
- Offene Kommunikationspolitik
Bei Fragen wenden Sie sich bitte an Andrea Scheurmann