von: punkt personal AG
In dieser vielseitigen Funktion agieren Sie als zentrale Ansprechperson für sämtliche personalrelevanten Themen innerhalb des Unternehmens. Zu Ihren Hauptverantwortungen zählen:
- Kompetente Ansprechperson für Führungskräfte und Mitarbeitende in sämtlichen Personalfragen entlang des gesamten Employee Life Cycles
- Eigenständige Abwicklung des Rekrutierungsprozesses für unterschiedlichste Positionen – vom Fachspezialisten bis zur Führungsebene
- Führung und Weiterentwicklung eines eingespielten HR-Teams am Standort Schweiz
- Organisation und Umsetzung periodischer HR-Prozesse wie Vergütungsrunden oder Zielvereinbarungen
- Erstellung und Überwachung der Personalkostenplanung sowie Mitwirkung im Controlling
- Verantwortung für die reibungslose Abwicklung aller administrativen HR-Prozesse in Zusammenarbeit mit internen und externen Partnern
- Aktive Mitgestaltung und Leitung standortspezifischer HR-Projekte
- abgeschlossene kaufmännsiche Berufslehre sowie eine anerkannte Weiterbildung im Bereich Human Resources (z. B. HR-Fachausweis)
- Fundierte Erfahrung (mindestens fünf Jahre) in einer generalistischen HR-Funktion, idealerweise in einem internationalen Industrieumfeld
- Führungskompetenz und nachgewiesene Erfahrung in der Leitung eines Teams
- Umfassende Kenntnisse in der Personalgewinnung sowie Routine im Umgang mit HR-Kennzahlen und Prozessen
- Starke konzeptionelle Fähigkeiten sowie analytisches Denkvermögen
- Vertraut im Umgang mit personaladministrativen Themen, Lohnwesen und Sozialversicherungen
- Selbständige, zuverlässige und lösungsorientierte Arbeitsweise
- Persönlich überzeugen Sie durch eine offene, humorvolle Art sowie eine hohe Integrität und Teamfähigkeit
